Для маркетологов, SEO специалистов и людей, занимающихся онлайн бизнесом, крайне важно иметь возможность точно оценить трафик на сайте, проанализировать ROI, CTR, объемы заказов и продаж. Для этих целей используются системы (сервисы) анализа трафика. Подобных систем огромное количество, часть из них платные, часть бесплатные, одни собирают статистику удаленно, [...]
В последнее время часто задают вопрос: “Почему системы контекстной рекламы не любят сайты, основной трафик которых формируют баннерообменные сети и прочие сомнительные источники того же типа?»
Этому есть несколько простых объяснений. Давайте рассмотрим наиболее часто встречаемые варианты:
Как известно, площадки каталогизируются по определенным профилям, значительное отклонение от которых служит поводом к [...]
Данная статья опубликована в рамках серии «Сателлиты и всё о них».
Итак, после прочтения предыдущих статей мы уже достигли многого в области сателлитостроения:
Мы выбрали тематику, в которой хотим строить свой Интернет-бизнес.
Собрали базу кивордов, по которой будет продвигаться основной проект и сателлиты.
Определились, где брать контент для сателлитов и как его уникализировать.
Ощутили на себе влияние хостинга и количества ip [...]
Написать эту статью заставил несколько печальный случай. Практически – личный финансовый кризис в одном из секторов моего личного интернет-дохода.
Доходы с гугловской рекламы с моих сайтов (в русскоязычном сегменте Интернета) неумолимо падают. Нахожу статистику по ценам на клики. Блин, в моей тематике (личные финансы) цены уже скатись до примерно 2-х центов за клик. Ещё недавно это было 5-7 центов.
Надо что-то делать. Пробежавшись по популярным темам: деньги, недвижимость, здоровье, красота, медицина… в Рунете и Буржуйнете, выяснил, что англоязычном инете дороже клики дороже в разы всегда, а есть и в десятки раз.
Периодически появляются «модные» темы, где один переход по ссылке стоит больше 100 долларов (для рекламодателя, разместивший на своём сайте рекламу получает, естественно, гораздо меньше.) Максимум, что я нашел – 240 долларов за клик!!!
Смотрю аналогичную статистику по англоязычным кликам в темах, которыми я интересуюсь, особенно связанных с личными финансами. Цены в десятки раз больше! Значит, чтобы получить соответствующие деньги, надо либо в десятки раз увеличить посещаемость русскоязычных сайтов, либо делать англоязычные проекты. Только вот человек я «аглицким языкам и другим хорошим манерам необученный». Всю жизнь (школа, институт) учил немецкий. Английский на слух не воспринимаю совсем, читаю в основном с помощью компьютерного переводчика. Ну и что!
Набрал в Гугле «Как сделать англоязычный сайт». Всё, что мне надо нашел – где брать бесплатный контент, как избежать преследования за нарушение авторских прав, общепринятые правила бесплатного размещения, как западный человек ведёт поиск и на что, прежде всего прочего обращает внимание. И протчая, протчая, протчая…
Просто, бери и делай.
Вот подумал немного, выбрал популярную на «Диком Западе» тему, проверил стоимость кликов. Выбрал статьи. Спустя всего 2 часа мой первый англоязычный проект был готов и на нем размещены первые несколько статей по теме «Home Equity» по получению займов под залог недвижимости, называемой ещё «вторая ипотека». Что это такое, как рассчитать рыночную стоимость, где получить, требования кредитных организаций и т.д. А контентом запасся, наверное, на год вперед. Если «процесс пойдет», в проекте ещё сайты в тему получения займов под залог коммерческой недвижимости, под поручительство, и даже займы под будущие Интернет-проекты, ненаписанные книги или неизобретенные изобретения, если у Вас уже есть успешный опыт реализации таких проектов. Планов уже громадьё… Ну вот, понесло…
Делать такие сайты, как оказалось, довольно просто.
Вот пошаговый алгоритм.
1. Тема должна находиться в сфере ваших жизненных интересов. Важно, чтобы для Вас это была не тупая работа, а узнавание чего-то нового, интересного, доселе Вам неведомого. И Вы будете всё время узнавать что-то новое, интересное и можно вести сразу два сайта, англоязычный и русскоязычный, состоящий из переводов с англоязычного, а как источник на русскоязычном указать свой «аглицкий» сайт. Далее находим самые дорогие ключевые слова по темам (например, задать в поиске Google «стоимость ключевых слов в тематике..» которую Вы для себя определили и находим контент по этим ключевым словам. Замечание: только переведите эту фразу на английский, плиз…
2. Делаем сайт на бесплатном англоязычном сервисе, который позволяет размещать различные виды рекламы. Я сделал такой сайт на Кто органически не переваривает бесплатный хостинг, но 9-10 долларов за доменное имя платить не хочет, могу порекомендовать зону cn (Китай), стоят 0.35 долларов, если брать оптом десяток и более.
3. Контент должен быть обязательно осмыслен, переведен хотя бы компьютерным переводчиком и вычитан хотя бы на элементарном уровне. Если Вам всё понятно, значит, можно размещать.
4. Выбирать простые, доступные «простому народу» статьи, не лезть в высокопрофессиональные и спорные темы. Если есть статистика посещений, лучше выбирать наиболее читаемые статьи.
5. Обязательное правило: сохранять авторский блок и ставить активную (рабочую) ссылку на оригинал. Если в авторском блоке стоит рекламное объявление с активной ссылкой, обязательно разместите на своём сайте и это объявление тоже. Ссылка должна обязательно быть активной.
6. Многих пугает то обстоятельство, что придется создавать сайт в расчете на англоязычную публику. А ментальность у нас и у них… Ну, всё приходит с опытом. Изучайте популярные англоязычные сайты и блоги, выбирайте то, что есть у них похожее – контент, дизайн и т.д.
7. На первое время, чтобы счетчик не пустовал, попросите своих друзей регулярно заходить на Ваше «сайтотворение». Если есть возможность, попросить покритиковать Ваше творение англоязычных знакомых. Нет таких… ну, надо срочно найти, значит..
8. Если Вам это дело понравится сильно и Вы решите заняться этим профессионально, в сети полно фрилансеров (свободных «художников»), которые помогут Вам профессионально сделать и раскрутить сайт для англо– (немецко-, испанско-, франко-, и т.д.) язычного сектора интернета.
9. Ищите выгодные англоязычные партнерки. Кстати, практически для любых тем подойдет партнерская программа аукциона eBay – Вам идет 6 баксов за бесплатную регистрацию по вашей партнерской ссылке! Одну регистрацию!!!
10. После того, как посещаемость достигнет 500 и более человек в сутки (раньше нежелательно) можно напрямую выходить на западные рекламные агенства.
А вообще-то никаких строгих правил нет. Добиться успеха можно только методом проб и ошибок – оставляя то, что приносит прибыль и безжалостно расставаясь с тем, что прибыли ентой не приносит.
Вот, в принципе, и все основы.
Дальше уж сами, плиз…
Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
PS Ну, для примера могу привести свой первый англоязычный сайт. Заходите. Смотрите. Сделать такой же по интересующей Вас тематике может абсолютно каждый.
Вот ссылка:
Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок с активной ссылкой. Или просто послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.
Время сейчас непростое. Конечно IT – это не строительство, но и по нашей сфере прокатилась волна кадровых перестановок и сокращений. Поэтому поиск работы – весьма актуальная нынче тема.
Итак, представляю свою подборку советов на тему: «Как найти работу с помощью социальных сетей».
1. Специализированные сервисы
В целом Web 2.0 сервисы для поиска работы можно разделить на 2 группы: сервисы установления деловых связей и рекомендательные.
Сервисы установления деловых связей направлены на решение деловых вопросов: налаживание партнерства, поиск сотрудников и работодателей, обсуждение профессиональных вопросов. Среди популярных сервисов такого рода можно упомянуть:
-
-
-
-
-
-
-
Другая разновидность - рекомендательные сервисы. Кто-то считает их уже Web 3.0 ресурсами, кто-то считает, что они прекрасно укладываются в концепцию Web 2.0, однако для нас гораздо важнее тот факт, что специализированные рекомендательные сервисы – замечательный инструмент для поиска работы.
Яркий пример такого сервиса - молодой, стремительно развивающийся проект . Его концепция в следующем: на сайте представлены 2 категории пользователей – представители компаний и Гуру – люди, являющиеся специалистами в какой-либо области. Представители компании размещают на сайте вакансию, а Гуру могут рекомендовать на эту позицию кого-то из своего круга знакомств. В случае если работодатель остается доволен рекомендованным сотрудником – Гуру получает заранее оговоренный гонорар и прибавку к рейтингу. Таким образом в выигрыше остаются все: компания закрывает вакансию не пользуясь услугами кадровых агентств, Гуру получает гонорар и поднимает свой авторитет на сервисе, а специалист получает работу.
В России сервисы такого рода только начинают набирать обороты. Помимо Goоroo можно упомянуть также менее популярные, но построенные на схожих принципах социальные сети:
-
-
-
2. Профайлы в социальных сетях
Довольно часто работодатели ищут сотрудников через общетематические социальные сети, такие как «ВКонтакте» или «МойКруг». Поэтому имеет смысл рассматривать профайл не только как личную страничку или анкету для знакомств, но и как возможное резюме. Заполните поля связанные с образованием и опытом работы, а в поле «Интересы» добавьте ключевые слова Вашей деятельности, поскольку зачастую поиск ведется именно по ним. Также часто работодатели ищут потенциальных сотрудников по названиям компаний, в которых те ранее работали.
3. Специальные сообщества для ищущих работу
Собственно сообщества, в которых размещаются объявления о поиске работы и о найме сотрудников. Несколько примеров:
-
-
-
4. Профессиональные коммьюнити
Людям свойственно объединяться в сообщества не только по интересам, но и по профессиональной принадлежности. В таких сообществах пользователи часто обсуждают актуальные вопросы своей деятельности, обмениваются опытом, просят совета, а также ищут сотрудников, либо напротив - выкладывают резюме.
В качестве примера можно привести ЖЖ-сообщество или
Помимо возможности прямого трудоустройства, участие в сообществах такого рода – это еще и полезные знакомства с людьми, которые вращаются в Вашей сфере и зачастую владеют информацией о вакансиях.
5. Коммьюнити брендов
Бизнес начинает все серьезнее относиться к возможностям социальных сетей, вследствие чего появляется все больше корпоративных блогов и сообществ. На этих площадках часто публикуются объявления об открытых вакансиях, приведу пример с .
Можно разделить коммьюнити брендов на несколько основных категорий:
- Корпоративные блоги (ранее я писал об этом в статье )
- Блогосообщества на какой-либо платформе (ЖЖ, mail, LI);
- Группы в социальных сетях (пример: ).
6. Коммьюнити инсайдеров
Практически ушли в прошлое профсоюзы и их место заняли интернет-сообщества работников той или иной компании. Такие сообщества могут оказать значительную помощь, если вы четко представляете, в какой компании хотели бы работать.
1. Объявления. Часто на сообществах такого типа публикуются прямые объявления об открытии той или иной вакансии.
2. Пост с вопросом. Можно открыто спросить о наличии вакансий.
3. Обращение напрямую. Не стесняйтесь обратиться с вопросом о вакансии напрямую к администратору или просто активному участнику сообщества. Люди более открыты в личной беседе, нежели в публичной.
Помимо прочего посещение инсайдерских сообществ позволяет лучше понять внутренний дух компании. Если большинство тем посвящены обсуждению некорректного отношения к сотрудникам и проблемам с оплатой труда – это серьезный повод подумать, стоит ли связываться с такой компанией.
Пример:
7. Twitter
Если вы пользователь Твиттера с количеством фолловеров более 100, то это может быть отличным каналом поиска работы. Затвитьте сами и попросите своих друзей затвитить информацию о том, что Вы ищете работу. Российская твитосфера пока хоть и небольшая, но очень сплоченная среда, поэтому в ней сильно развито «чувство локтя».
8. Блог
Напишите в своем блоге о том, что находитесь в поиске работы.
Зачастую приходится слышать мнение о том, что блогеру не пристало обращаться к своим читателям с какими бы то ни было просьбами. На мой взгляд - это комплексы. Вы ведь не обращаетесь с мольбой помочь вам найти хоть какую-то работу, а то кушать нечего. Вы профессионал, который решил сменить работодателя и хочет рассмотреть различные варианты, чтобы выбрать наиболее интересный. Так что же зазорного в том, чтобы обратиться к своим читателям с вопросом: не знает ли кто-то из них о вакансиях в интересующей вас сфере. Если блогеру стыдно просить об этом своих читателей – значит он смотрит на них сверху вниз. А если обратиться с просьбой для блогера нормально, значит он относится к своим читателям как к друзьям, что, ИМХО, является совершенно верным подходом.
9. Socialbio
В социальных сетях существуют свои форматы. Так, например, в социальных сетях неприемлем формат классического пресс-релиза, но в то же время весьма благосклонно воспринимаются специальные . Аналогичная ситуация с резюме: на смену классическому строгому CV, в котором по пунктам расписана вся информация об образовании и опыте работы, приходит формат socialbio – своеобразного портрета соискателя с использованием следующих данных:
- Ссылки на профайлы на социальных сетях
- Ссылки на публикации
- Краткая информация о себе (можно подготовить несколько вариантов, например: одним предложением; размером в 100 слов; максимально полный рассказ)
- Контакты
- Фото в различных разрешениях.
Пример:
10. Блоги специалистов в данной области
Во-первых, в таких блогах часто публикуется информация о вакансиях, в особенности это касается блогов топ-менеджеров, либо собственников бизнеса. Во-вторых, всегда можно обратиться к блогеру и напрямую – задать вопрос: нет ли у него информации об открытых вакансиях, скинуть резюме или ссылку на socialbio, попросить совета. Ко мне довольно часто обращаются читатели блога, говоря, что хотели бы работать в сфере интернет-маркетинга. По возможности стараюсь помогать либо контактами дружественных мне компаний, в которых могут быть открыты вакансии, либо какой-то фриланс работой в своем GreenPR, либо просто советом.
Удачи Вам!
Источник:
Если вы читаете данный пост, то, вероятно, вы активный издатель, который всегда хочет оставаться в курсе событий. Поэтому мы рады объявить …
Хочу с Вами поделиться последними новостями и изменениями на блоге.
Возобновляется акция - «Приз юбилейному комментатору». Теперь автор каждого пятисотого комментария в подарок получит полную лицензию на ePochta Mailer. Ближайшее награждение не за горами, так что активное комментирование статей на блоге повышает ваш шанс выиграть лицензию.
Следующая [...]
